ЦОИ – направление российской консалтинговой компании АКСИС Менеджмент, которая занимается опросами вовлечённости в России более 15 лет
работаем с вовлеченностью в госсекторе
начиная с подготовки опроса и заканчивая работой с результатами
Проводим опросы вовлечённости в государственных организациях и бюджетных учреждениях
Рассказываем о результатах на простом и понятном языке и помогаем повышать вовлечённость сотрудников
Показываем, где находятся ваши результаты в сравнении с другими аналогичными организациями
Нам доверяют работу с вовлечённостью
Минфин
Федеральное медико-биологическое агентство
Министерство здравоохранения
Повышенные требования к безопасности данных
сервера и вся IT-инфраструктура полностью локализованы в РФ, соблюдаются самые высокие стандарты обеспечения безопасности данных
защищенная платформа (входим в реестр роскомнадзора как оператор, осуществляющий обработку персональных данных)
онлайн-кабинеты с подробными результатами по любым подразделениям и демографическим группам
подробные аналитические отчёты, выводы в которых пишут опытные консультанты и подсвечивают специфику разных подразделений
опыт работы с аналогичными организациями позволяет делиться лучшими практиками, которые уже сработали
сопровождение разработки планов по повышению вовлеченности консультантами ЦОИ
обучение работе с вовлечённостью руководителей на местах
Работа с вовлечённостью в госсекторе имеет свою специфику:
01.
03.
02.
возможность гибко адаптировать анкету в рамках одного исследования под специфику различных подразделений
Территориальная разрозненность, разная специфика результатов в зависимости от подразделения и местоположения
Отсутствие опыта работы с вовлечённостью, непонимание, как начать работать с результатами
вовлечённый сотрудник
Вовлеченный сотрудник — тот, которого слышат. Наше комплексное исследование — это управленческий инструмент, который позволяет увидеть ситуацию в организации глазами сотрудников и определить приоритетные направления для улучшений, а также сравниться с другими компаниями на рынке.
Вовлеченность – это состояние, на него можно повлиять
Чтобы легко запомнить, кто такой вовлеченный сотрудник, мы используем аббревиатуру
Г
О
Ст
Положительно отзывается о компании и рекомендует её
Планирует работать в компании в долгосрочной перспективе
Прикладывает максимальные усилия для достижения высоких результатов
На вебинаре Артём Зацепин, руководитель направления корпоративных исследований AXES и Елена Житникова, начальник Управления внутренних коммуникаций и сервисов Банка России рассказали о том, на что обращать внимание при выборе методологии исследования вовлеченности, как безболезненно сменить методологию, если вы уже ранее проводили опросы вовлеченности, о преимуществах разных шкал ответов и о многом другом, что полезно знать перед запуском опроса.